Cycle de formation Entreprise
Découvrez Nos modes d'intervention
Formez vos salariés pour suivre l'actualité d'un secteur en pleine évolution. Bénéficiez des formations du catalogue en inter-entreprise ou intra-entreprise. Inter entreprise ? Intra entreprise ? Mais à quoi correspondent ces deux termes ? Quels sont les avantages de la formation inter entreprise ? Quels sont les avantages de la formation intra entreprise ?
Qu’est-ce que la formation inter entreprise ?
Inter désigne le terme « formation inter entreprise ». La formation inter-entreprises consiste à réunir dans le cadre d’un atelier de formation, un petit nombre de salariés de différentes entreprises. En général, pour animer ces ateliers, les entreprises font appel à des prestataires. Ces derniers apportent leurs propres programmes de formation que les entreprises concernées achètent. De manière générale, les formations inter-entreprises se déroulent dans les locaux du centre de formation.
Les avantages de la formation inter entreprise
La formation inter-entreprises offre de nombreux avantages aux participants :
D’abord, la vitesse d’assimilation du programme est beaucoup plus rapide du fait du nombre restreint de stagiaires.
Le partage d’expérience : vous aurez plusieurs entreprises, ça facilite le partage d’expérience entre les participants.
Les formations inter-entreprises permettent de pallier un souci majeur : la disponibilité de vos collaborateurs.
La mise à disposition d’une salle. On sait qu’il est parfois compliqué de trouver des salles disponibles dans une entreprise. Le fait de réaliser cette formation dans un centre de formation permet de vous libérer de ce problème.
Qu’est-ce que la formation intra entreprise ?
Intra désigne le terme « formation intra entreprise » qui s’emploie dans le cadre de la formation continue ou la formation pour les entreprises. Dans une formation intra, nous retrouvons les salariés d’une même entreprise poursuivre…la même formation…L’intra entreprise se déroule, souvent, directement chez le client, dans ses locaux. Il n'y a pas de date fixée à l’avance, ni de calendrier ou de planning, l’entreprise et l’organisme de formation déterminent librement (ensemble) la date pour l’animation de la formation intra.
Les avantages de la formation intra entreprise
La formation intra-entreprises offre de nombreux avantages aux participants :
Le programme peut être adapté à votre contexte et modifié en fonction de vos attentes.
Vous pouvez « choisir » le formateur. De manière général, l’organisme de formation vous fera une proposition de CV qu’il estimera judicieux en fonction de votre « profil » et de l’objet de votre demande. Toutefois, rien ne vous empêche d’en demander plusieurs.
La formation se déroule dans vos locaux et c’est un avantage, cela vous permet d’économiser sur le transport de vos collaborateurs (si vous en avez plusieurs à former sur un même sujet) : Déplacer 1 formateur ou déplacer 4 personnes, quel est le plus rentable ? Bien entendu, cela reste valable si vous êtes à une distance importante du centre de formation.
Découvrez Nos catalogues de formation
IDDTL offre des formations en entreprise adaptées en fonctions des besoins et objectifs des entreprises qui désirent former leurs salariès dans les domaines des douanes, de transport, de la logistique, ... etc.
Nous vous invitons à découvrir nos catalogues de formation.
Notions principales à aborder :
la réglementation et la tarification douanière (L’administration des douanes et impôts indirects, le déclarant en douane et la procédure de l’obtention de certificat numérique et de code d’accéder au système BADR, la déclaration en détail et ses éléments d’assiette, les prohibitions et les restrictions à l’importation et à l’exportation, le Contentieux douanier et le tarif douanier).
Les procédures de dédouanement (La présentation des régimes douaniers, le régime douanier de mise à la consommation, les modes de paiement des droits et taxes douaniers, le circuit de dédouanement type par mode de transport, dans le cadre du régime de MAC, le régime douanier de l’exportation en simple sortie, les cautions en douane et Les régimes économiques en douane).
la réglementation des changes en matière de commerce extérieur.
Etude des Incoterms.
les modes de paiement des importations et des exportations.
les accords de libre échange et les règles d’origine.
le système « BADR ».
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Notions principales à aborder :
Les achats et la négociation commerciale ;
Le E-commerce ;
Le Marketing ;
Le Marketing des services ;
Merchandising ;
Gestion de la relation client ;
Les incoterms ;
Le droit des affaires ;
La réglementation et la tarification douanière ;
Le transport international ;
Les approvisionnements et la gestion des stocks ;
Les techniques bancaires et les modes de paiement à l’international ;
...
Notions principales à aborder :
Le transport ;
Le transport international ;
La préparation des exploitations ;
Le droit de transport et l'assurance transport ;
La gestion et exploitation du transport ;
...
Notions principales à aborder :
Supply Chain Management ;
La logistique de distribution ;
Approvisionnement et gestion de stock ;
Les coûts logistiques ;
La logistique globale ;
Le Lean Manufacturing ;
La logistique industrielle ;
Les stratégies d'achat ;
La gestion de la qualité ;
Gestion de production ;
Entreposage ;
La recherche opérationnelle ;
Audit et contrôle de la performance logistique ;
Le marketing logistique ;
...
Notions principales à aborder :
Gestion des ressources humaines ;
Négociation et management des équipes de vente ;
Les statistiques ;
La gestion comptable et financière ;
La gestion des achats ;
Le droit des affaires et fiscalité ;
La gestion budgétaire ;
La recherche marketing ;
Gestion de projet ;
Commerce et finance internationaux ;
Management interculturel et les ressources humaines ;
Le e-commerce ;
Le commerce international ;
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A partir de vos objectifs, besoins, et préoccupations, nous définissons ensemble un programme de formation, qui permet de développer un bénéfice opérationnel rapide par l’acquisition de démarches, méthodes et outils éprouvés :
Une première rencontre approfondie pour déterminer les besoins réels de l’entreprise.
Une proposition écrite détaillée.
La conception du contenu de la formation en fonction de ces besoins précis.
Le choix des méthodes pédagogiques les plus adaptées.
Le choix des formateurs les plus expérimentés pour animer la formation.
Toutes nos formations peuvent se prolonger soit par un accompagnement personnalisé en entreprise, soit par une formation complémentaire ou par une journée de perfectionnement. Nos interventions, sur mesure ou en interentreprises, sont sous-tendues par les valeurs suivantes :
Les collaborateurs de l’Entreprise sont plus qu’une simple ressource. Ils constituent son capital humain, levier déterminant de l’efficacité et de l’enrichissement de l’Entreprise.
En développant leurs compétences et leur motivation, l’Entreprise renforce ses atouts dans son combat concurrentiel.
Le développement des compétences d’un collaborateur peut servir conjointement les intérêts économiques de l’Entreprise et les intérêts de la Personne, source de motivation supplémentaire. Toute action de formation ou de Conseil doit donc intégrer dès le départ ces deux objectifs.