Formation Continue

Importance de la formation continue

Dans un marché du travail où la concurrence se fait de plus en plus présente, les entreprises tendent à laisser de côté certaines pratiques pourtant jugées capitales. Laisser partir un salarié en formation est parfois complexe pour des raisons d’organisation et de charge. Pourtant la formation tout au long de la vie des salariés est un atout majeur pour les entreprises. C’est la garantie de pouvoir compter sur un personnel compétent et motivé.

Par ailleurs, en proposant des formations à ses salariés, l'employeur s'assure également que ces derniers se sentent soutenus, épaulés dans leur carrière et surtout ne pas perdre leur employabilité. C'est d'ailleurs le moyen le plus sûr de pouvoir leur offrir des promotions entièrement méritées et basées sur les compétences réelles plutôt que l'ancienneté.

La formation professionnelle continue permet aux salariés :

d'actualiser leurs connaissances ;

de développer de nouvelles compétences ;

de développer une plus grande autonomie ;

de s'adapter aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques ;

d'acquérir une nouvelle qualification ;

d'améliorer la qualité du travail d’équipe ;

de se préparer à un changement d'activité ;

d'apporter aussi un effet positif sur leur rendement ;

de se maintenir dans l'emploi.

Vous êtes particuliers ?

Vous souhaitez apprendre un métier, décrocher un diplôme, accéder à de nouvelles activités professionnelles, mettre à jour vos compétences, ...

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, vous voulez vous perfectionner, développer vos compétences, acquérir une qualification ou un diplôme pour négocier un tournant dans votre carrière, changer d’emploi ou en retrouver un ...

Vous recherchez une solution sur mesure, vous avez un besoin spécifique en formation pour vous ou pour une ou plusieurs personnes de votre entreprise ...

Parlez-nous de vos besoins de formation ou de perfectionnement. Nous vous proposons des formations qualifiantes ou diplômantes dans les domaines de dédouanement, de transit, de transport, de la logistique, ... Nous développons également des catalogues de formations courtes ou « sur mesure » à destination des entreprises.

Nos points forts sont :

Parcours personnalisé et adapté à chaque projet ;

Liberté d'inscription ;

Choix du rythme de la formation ;

Des formations ciblées et reconnues des secteurs professionnels.

Vous êtes professionnel ?

Avant d'entamer une démarche de formation, il faut se poser les bonnes questions. Savoir ce que vous cherchez et ce qu'une formation peut vous apporter.

Atteindre un objectif précis et réaliste.

Le secret d'une formation efficace réside dans une définition claire de sa finalité : pourquoi cette formation ? Dans quel objectif ? Pourquoi maintenant ? Les réponses s'imposent généralement assez facilement lorsqu'il s'agit de modules de formation courts et ciblés : stage intensif de remise à niveau en anglais, apprentissage d'un nouveau logiciel... Elles nécessitent davantage de réflexion dans le cas d'un projet plus ambitieux.

Mettre à jour ses connaissances.

Quelle que soit la formation initiale, une remise à plat des compétences s'impose régulièrement, évolution rapide de notre environnement oblige ! En général, un premier point est recommandé au bout de dix ans d'activité. Cette mise à jour des compétences doit être évoquée lors de l'entretien professionnel avec son employeur. Elle peut entrer dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Décrocher un diplôme.

Certains cadres ont réussi à gravir les échelons et occupent des postes importants mais pour lesquels ils n'ont pas le diplôme. Que ce soit dans l'objectif de changer d'entreprise ou tout simplement de valider leur expérience, certains d'entre eux se lancent alors dans une formation diplômante. Une démarche qui est aujourd'hui facilitée grâce à la validation des acquis de l'éxpérience.

Changer de fonction.

Passer de la fonction commerciale au marketing, de la publicité à la communication? Les passerelles entre fonctions sont possibles et gagnent à être soutenues par une formation complémentaire. En revanche, un changement plus radical (changement de métier) doit être accompagné d'une réflexion plus approfondie introduite par un bilan de compétence.